Nous offrons différents types de formations

Mandibule propose des ateliers-formations qui visent à faire vivre une expérience d’immersion au cœur des relations humaines au travail par une approche participative. Nous privilégions un enseignement où l’individu est partie prenante des apprentissages. La formation se construit autour des expériences et des besoins des participants. Toutes nos formations peuvent aussi être adaptées pour une conférence ou «lunch and learn»

Nos formations et conférences peuvent s’accompagner d’un support en coaching pour aider à l’intégration des acquis dans le milieu du travail. Le participant pourra aisément mettre en application ses apprentissages; il passera de la parole aux actes!

Humour & gestion

Les recherches des dernières années ont démontré que le stress est la cause principale d’absentéisme au travail. Comment faire en sorte de créer un climat de travail sans stress? L’humour est une clé importante et trop souvent négligée du bien-être individuel. Par l’utilisation judicieuse de l’humour en harmonie avec le style de gestion de votre entreprise, il vous sera possible de transformer le climat de travail.

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L’intelligence relationnelle

Le savoir et le savoir-faire tiennent une place importante dans les entreprises. Aujourd’hui, il faut agir dans un environnement humain beaucoup plus complexe. Mandibule croit que la différence se situe essentiellement dans le savoir-être. L'autorité et la hiérarchie ne suffisent plus aujourd'hui à mener à bien les objectifs de travail. L’engagement, la mobilisation et la responsabilisation sont essentiels. De là, la nécessité de gérer autrement.

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Vivre et gérer le changement

À travers des exercices et des cas réels, Mandibule présente certaines bonnes pratiques qui aideront à obtenir l’engagement des employés dans un climat de collaboration. En mettant les employés au service du changement, vous éviterez l’épuisement de ces derniers et la déresponsabilisation. Vous ferez en sorte qu’ils passent de la parole aux actes!

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Les habiletés politiques

Aujourd’hui, chaque entreprise a sa propre structure hiérarchique : pyramidale, aplanie, sphérique. Comment s’y retrouver quand vient le temps d’influencer ses collègues ou ses supérieurs? Cet atelier-formation propose une approche des habiletés politiques qui va au-delà de la hiérarchie. Cela donne à chacun le pouvoir d’exercer une influence plus rapidement sans avoir à connaître toute la structure de l’entreprise pour laquelle il œuvre.

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